袁 旭

（湖南理工学院，湖南 岳阳 414000 ）

财务绩效评价是基于企业财务数据以可量化的方式对企业绩效进行评价，是企业绩效评价中最直观和重要的方面。财务绩效评价的基础依据是会计报表中的财务数据和基于财务数据计算的体现企业各项情况的财务指标[1]。在实际的财务绩效评价中，杜邦分析法、经济增加值法以及平衡计分卡法都较为广泛地被应用。但在多个分析对象的财务绩效综合评价和结合具体需求的财务绩效评价中，因子分析法相较于其他评价方法有其优越性。

1.基于因子分析法的财务绩效评价

1.1 因子分析法

因子分析法本质上是一种计量统计方法，最开始提出因子分析法的是一位研究心理学的英国专家斯皮尔曼。他在研究学生成绩影响因素时，发现在众多影响因素中存在一定的相关性，他运用因子分析法探寻多个因素中的公共因子。在现下学术研究中，因子分析法作为一种多元统计方法，在影响因素探究、综合评价研究中都有较多应用。

1.2 因子分析法财务绩效评价的步骤

因子分析法进行财务绩效评价，首先要以某种特征属性选取对照样本组。在分析中该方法是对多种具有相关性的财务指标进行降维简化处理，找出核心影响因素并以科学的权重对整体财务绩效量化打分。采用因子分析法对财务绩效进行评价主要有以下步骤：

第一步，要选取能体现企业经营情况的相关财务指标，在为财务绩效评价选取财务指标时要体现出指标选择全面性、综合性以及层次性的原则。……