创新型企业人力资源档案管理系统设计及应用

2021-05-26高明萱

就业与保障 2021年5期

文/高明萱

创新型企业是当前经济社会发展中具有重要作用的组成部分。创新型企业通过创新活动，组织、推广新型商业模式，培育全新市场，满足市场用户的广泛需求[1]。通过对人力资源档案管理有助于为企业人事工作提供数据支撑，从而提高企业的日常管理效率。因此，创新型企业对人力资源档案管理的效率以及准确性提出了较高的要求[2]。

为此，提出构建创新型企业的人力资源档案管理系统，并通过实验验证该系统在实际企业管理中的可行性。

一、系统硬件设计

人力资源档案管理系统的硬件部分主要由物理服务器、系统运行主控芯片、通讯串口等组成。物理服务器主要实现数据的传递、存储等，具体参数要求如表1所示。

表1 档案管理系统硬件配置

系统的主控芯片选择TMS320C6748，TMS320C6748具有2K字节的单口RAM，32K字节的Flash程序存储器，456MHz浮点超长指令字的数字信号处理器。支持32位整型，SP（IEEE单精度/32位）和DP（IEEE双精度/64位）浮点数。每个时钟支持多达4次SP加法，每2个时钟支持多达4次DP加法，可编程实时单元子系统。

二、系统软件设计

（一）数据库设计

数据库是人力资源档案管理系统存储数据的核心，同时也是决定系统运行稳定性的重要部分。根据创新型企业日常进行人力资源管理时涉及的实体与管理需求之间的关系，利用SQL Server 2016数据库支持软件，设计数据库表。部分系统数据信息如表2和表3所示。

表2 管理对象基本信息表

表3 管理对象薪资绩效信息表

根据表2和表3所示的数据库关系，建立管理系统数据库。为提高调用系统数据时系统的响应效率，对人力资源数据的存储进行分配。

（二）人力资源数据存储分配

根据组成分布式数据库管理系统所有数据库节点的不同情况，按照事先确定的分配算法，将数据集合中的各个片段分配到不同的节点上。在满足企业的使用需求同时，又能够提高数据库管理系统的性能。

设系统中数据库存储节点为S，则S=(S1,S2,...,Sm)，节点与节点之间通过数据传输网络互相连接。在该网络上运行的程序事务集合设为T，则T=(T1,T2,...,Tn)，作为程序事务运行的基础，设该网络上的数据集合为D，则。设计一种分配方法，将Di的副本合理地在不同的节点S中配置，使整个系统总的性能达到最高，总代价达到最低，并将此时的方案记为C(Di,Sj,Tk)。

基于遗传算法的分簇数据分配算法分配数据库异源数据，首先根据两个数据库节点之间的通信代价问题，依据对比划分阈值将多个数据节点划分为不同的簇。若某单一簇集Ci内部包括多个节点S，定义内部的平均通信代价：

公式（1）中，n为簇集中所有节点数目，Si和Sj分别为相同簇集中的两数据节点。不同的簇集之间的通信代价可以由式（2）定义：

通过对系统硬件和软件的研究，完成对创新型企业当中人力资源档案管理系统的设计。

三、系统性能测试

系统压力测试：并发量不同的响应时间对比。

通过实验对所设计的创新型企业人力资源档案管理系统的可行性与可靠性进行测试。

表4 系统响应时间对比/s

（一）测试内容

为直观、有效地测试所设计的人力资源档案管理系统的可靠性，实验将从系统的负载抗压能力、系统功能运行时的内存占用两方面进行测试。

将所设计的人力资源档案管理系统与传统的人力资源档案管理系统进行对比。测试过程中，所设计的系统将作为测试组，传统的人力资源档案管理系统将作为对照组。

（二）测试结果及分析

两组系统在不同的用户并发量下，对相关信息管理操作的响应时间如表4所示。

图1 系统服务器内存占用情况对比

分析表4可知，用户并发量低于50时，两组系统的响应时间相差不大，且随着用户负载量的增加而小幅度增加，但整体而言传统系统响应时间增加幅度要略微大于本系统；用户并发量大于60时，随着系统的用户负载量的增加，传统系统的响应时间延长，数值远远大于所设计系统。以上数据表明，所设计的管理系统能够承载更大的用户量，抗压能力更佳。

两组系统在分别对企业进行人力资源档案管理时，系统处理分析数据对服务器内存的占用情况如图1所示。

分析图1可知，运行测试组管理系统对目标企业进行人力资源档案管理时，用服务器的内存要远少于运行对比组系统运行时占用服务器的内存。随着企业人力资源档案管理相关数据的不断增加，测试组和对比组两个系统对服务器内存的占用整体都呈现增加趋势。

所设计的创新型企业人力资源档案管理系统的抗压能力强、对系统服务器内存占用少，性能相比传统系统更优。