黄鹄

重庆市铜梁区人民医院消毒供应科，重庆 402560

消毒供应中心作为病毒感染阻隔的主要科室，其员工需要具备较为严格的无菌意识。如今，很多医院的消毒供应中心都存在无法满足医院感染控制需求的问题，尤其是在面对重大感染类、传染类疾病中，现有消毒工作弊病十分突出，部份原因是科室当中的人员本身不具备较强的心理素质且其对于消毒供应中心的知识理解不够透彻[1]。 虽然医院采用分层管理的方式对消毒供应中心的人员进行培训，但现有的培训形式比较单一，且培训的内容也无法真正呈现出分层效果，导致培训结果并不理想[2]。 为此，实现对消毒供应中心人员的科学、有效培训对于提升工作质量有着重要现实意义。 该文选取2018 年3 月—2019 年3 月该院消毒供应中心的20 名工作人员为研究对象，就消毒供应中心分层培训方法与效果展开详细讨论。 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

该次筛选2018 年3 月—2019 年3 月在岗该院消毒供应中心的20 名工作人员为研究对象，其中男2 名，女18 名。 学历；本科6 名，专科7 名，中专4 名，中职1名，初中2 名。 采用随机数字表法分为观察组和对照组。 对照组工作人员10 名，年龄为22～53（34.42±3.28）岁；实验组工作人员10 名，年龄为22～53（34.18±3.19）岁。 对比两组工作人员一般资料，差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。 该次研究经过工作人员签署知情同意书。

1.2 方法

对照组采用常规培训方法，对工作人员按照季度展开培训，主要培训内容包含消毒供应相关理论知识与专业技能，完成培训以后，对工作人员展开考核，考核合格的工作人员继续开展工作，考核不合格的工作人员需要继续接受培训，但有且仅有最后一次机会，如此次考核结果依然不通过，则考虑做其他处理。