刘艳琪，张 力,,*，刘雪阳，刘建桥，李林峰

(1.南华大学 核科学与技术学院，湖南 衡阳 421001；2.湖南工学院 人因与安全工程研究院，湖南 衡阳 421002；3.苏州热工研究院有限公司，江苏 苏州 215000)

人因可靠性分析(HRA)对概率安全评价(PSA)的质量有很大影响，是国际原子能机构(IAEA)高度关注的问题。HRA的主要目标为分析正常工况和事故工况下的人因失误，并量化其发生概率。HRA方法一般可分为时间关联的可靠性分析[1-3]和行为形成因子(PSF)关联的可靠性分析[4-6]两大类，其中基于PSF的HRA方法中有一部分是利用PSF集调整人因失误概率(HEP)，如人误率预测技术(THERP)[7]、人误评价与减少技术(HEART)[8]、认知可靠性和失误分析方法(CREAM)[9]，有一部分根据评级和整合的PSF得到HEP，如成功似然指数法(SLIM)[4]和人因可靠性社会技术评估法(STAHR)[5]，还有一些HRA方法如CREAM、复杂系统中认知可靠性分析法(INCORECT)[10]和人误分析技术(ATHEANA)[11]利用PSF集进行定性和定量分析整个工作环境和促使犯错的背景。上述文献提出的影响人因可靠性的PSF很多，但分析PSF对人因可靠性影响程度的方式是通过专家评判，从而带有主观性、模糊性和不确定性，且用于量化HEP的每套PSF都不是相互正交和独立的，它们之间存在相互影响，从而给HEP的量化带来错误的估计。实际上不同类型的人因事件，主要影响人的行为可靠性的PSF各有异同，上述文献未给出一种有效方法以识别不同类型的人因事件中影响人行为可靠性的主要的PSF，为人因失误的预防提供决策支持。

本文对典型HRA方法中提出的PSF进行总结……