3月11日下午，南京公交集团举办管理人员培训班开班仪式暨首次课程培训。南京公交集团领导班子成员、各所属单位负责人、人力资源科负责人和正科级管理人员代表参加培训。开班仪式由集团公司党委副书记、副总经理赵亮主持。

集团公司党委副书记、总经理曹玉莉作动员讲话。她指出，举办管理人员培训班的目的是在公交改革攻坚、人员“三定”后的新形势下，引导各级干部进一步明晰学习方向，提升驾驭工作的能力本领，营造浓厚求知上进的学风，在增知识、长才干中实现更大作为，推动公交改革顺利收官和“十四五”发展规划良好开局。她强调，要立足“三个维度”充分认识加强管理队伍建设的重要意义。

从政治维度来看，坚定坚决、落实落细各项改革要求，需要依靠车队、车间、科室，关键在科级干部。科级干部在各项工作中是中坚力量，既是把准基层方向的指挥员，又是冲锋陷阵的战斗员，在公交事业中地位特殊，作用突出。

从管理维度来看，基层是公交为民服务的“窗口”，工作要求贯彻好不好，政策落地实不实，群众满意不满意，在很大程度上取决于车队、车间、科室的思想作风和服务水平。

从历史维度来看，基层一线是培养历练干部的重要平台和选拔使用干部的重要渠道，集团党委、总经理室始终在积极地探索构建来自基层一线管理干部培养选拔链，把培训作为企业人力资源开发的主要手段，客观考察评价管理人员，把全过程的关心、了解干部的成长成才作为选拔任用好干部的前提。

她要求，各级管理人员要进一步增强学习的紧迫感和积极性，牢固树立发展意识、执行意识，切实加强政治理论学习，提升政策把握能力；切实加强党纪国法学习，提升依法办事能力；切实加强业务知识学习，提升胜任岗位能力；切实加快适应改革需要，全面提升履职能力，努力克服能力不足的“本领恐慌”，做到适岗尽责、胜任角色。

此次培训班将重点针对集团范围内科级干部进行轮训，采取“线上+线下”的培训形式，满足大家对培训日益多样化的需求，引导管理人员在实践中学习、在思考中提高。

集团党委副书记、副总经理赵亮要求各单位按照干部培训的要求，组织好管理人员参加线上、线下的培训活动，把培训活动抓好、抓实，确保培训工作质量。

开班仪式后，市委党校戴芳教授为学员们进行了《学习民法典，做知法守法用法的公交人》的专题授课。