文/管浩

科技成果有效转化是国家实现创新驱动发展和推动创新创业的关键。

与科研本身同样重要，科技成果转移转化多年来一直都是国家非常重视的一项工作。科技创新体制机制改革，也是畅通科技成果向现实生产力转化的重要抓手。

党的十九届五中全会指出，要“大幅提高科技成果转移转化成效”，打破僵局，让科研人员挺起腰杆“不差钱”。但就如何充分激发科研人员参与科技成果创新和转化的积极性、保障其合法权益不受影响，近年来我国也一直在不断的探索过程中。

近期，人力资源和社会保障部、财政部、科技部印发了《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》（以下简称“《通知》”）。此次出台的《通知》打破了原有绩效管理制度的诸多限制，进一步明确了科研人员奖金的发放办法，科研人员职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员发放现金奖励。该奖励计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制。

绩效收入与科研人员从事科研工作的获得感息息相关。合理的利益分配机制，也是激发科研人员科技成果转化积极性、促进科技成果向现实生产力转化的重要保障。事实上，为释放科研人员对科技成果转化事业的热情，国家早就陆续出台了一系列法律和政策。

在2015 年修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》中，就已经将科技成果奖励和报酬的最低标准从20%提高到了50%；……