徐燕

事业单位人力资源管理是关键任务，如果人力资源管理不当，很容易导致事业单位整体运行不畅，干扰其应有功能和价值的发挥。在社会发展新形势下，事业单位人力资源管理工作同样也需要予以创新优化，逐步解决传统滞后人力资源管理模式带来的问题。本文即重点围绕着事业单位人力资源管理工作，首先明确了人力资源管理创新在事业单位发展中的重要性，然后又探讨了如何结合新形势进行人力资源管理创新优化，希望相关举措能够对我国事业单位具备参考借鉴作用。

一、引言

我国现有126万多家事业单位，存在超过4000万的职工，促使事业单位切实做好人力资源管理工作，不仅仅关系到这4000多万职工的稳定工作，同时也和事业单位自身发展密切挂钩。为了切实优化事业单位员工的工作效果，注重切实做好人力资源管理工作极为必要，人力资源管理如果落实不畅，必然会对于事业单位员工产生不良影响，进而最终影响到事业单位运行发展状况。因此，事业单位应该高度关注人力资源管理工作，并且能够根据新形势发展予以不断创新调整，保障该项工作可以发挥出最优作用价值。

二、事业单位人力资源管理创新的重要性

（一）有助于事业单位自身发展

事业单位人力资源管理创新首先对于自身发展意义重大，因为人力资源是事业单位中极为关键的基本资源，也是维系事业单位稳定运行的重要力量，如果事业单位人力资源管理不当，必然也就会影响到自身各项工作的优化落实，甚至会带来较为严重的隐患，致使事业单位出现较大事故。……