张然

摘  要：在日益激烈和残酷的市场环境下，我国企业需要重视人力资源管理创新问题。通过结合当前市场发展现状，积极找寻自身人力资源管理工作中的不足，并针对这些不足制定措施，以及不断加以创新和完善，才能快速提升竞争实力和获得长足的经济发展。

关键词：企业人力资源管理;问题;对策

企业人才是我国现代企业升级发展的第一资源，其受教育水平较高，并在企业内肩负着与企业运营息息相关的各类生产、设计等命脉环节，尤其是部分领导管理人才还能够在企业运营中起到重要的领导指示作用。随着现代化管理概念的引入与普及，人力资源管理工作逐渐受到国家各类企业间的高度重视。

1企业人力资源管理问题分析

人力资源管理是指企业运用现代管理手段，对人力资源的获取、开发、维护和利用等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。科学、合理的人力资源管理工作能够激发员工的主动性与创造性，能够帮助企业健康、稳定地发展，促进员工与企业共同成长。但当前企业在人力资源管理工作中受诸多因素的制约，还存在一些问题，具体表现为：

1.1管理理念滞后

目前部分企业依旧沿袭传统、保守的人力资源管理理念，而这些管理的理念及模式明显与市场经济体制的发展需求不相适应。在市场经济体制深化改革的背景下，企业虽开始优化调整现有体制，但因力……