天津中医药大学管理学院(301617) 王晓方 何 强 秦 洋 李 莹 刘 彩

【提 要】 目的 探究职业女性工作场所社会资本对其母乳喂养行为的影响。方法 调查天津地区职业女性母乳喂养行为，建立结构方程模型，探究母乳喂养行为的影响因素及作用机制。结果 模型修正后适配指标符合标准，信度为0.948。职业女性工作场所社会资本在家庭支持的中介作用下对母乳喂养行为产生间接影响；家庭支持和母乳喂养知识对母乳喂养行为具有直接效应。结论 应健全企业职业女性产后返岗制度，提高职业女性及家庭成员的母乳喂养知识，缓解职业女性工作压力带来的紧张情绪，提高母乳喂养率。

母乳喂养是为婴儿提供健康成长和发育所需营养的理想方式[1]。但WHO 指出全世界仅有不到40%的婴儿接受最多六个月纯母乳喂养[2]。随着二孩政策的开放，我国母乳喂养问题更加严峻，哺乳期女性返回全职工作将降低继续母乳喂养行为的概率。美国研究显示，在已返回工作且拥有不足1岁婴儿的母亲中，仅有25%继续母乳喂养1个月或以上[3]。可见，哺乳期女性返岗给其母乳喂养行为带来不小的阻碍。工作场所社会资本(workplace social capital，WSC)又称组织、职业或员工社会资本，Tuula Oksanen[4]等将其定义为“工作场所内部成员间共享态度和价值观，同事之间互惠、相互尊重和信任，在工作中相互协作，共同参与，并信任和信赖上级领导”。已有研究证实WSC对心理健康[5]、自评健康及吸烟行为[6]具有影响，而工作场所与母乳喂养行为之间的关系尚需探讨。……