◎ 文《法人》全媒体记者 李夏

社会发展至今，企业家们关注的不仅仅是管理、经营、决策和投资的经济效益，而是更加关注人在经济过程中的地位和发展。新时代的话语体系下，企业文化应怎样建设？企业文化到底有没有用？中国的企业家精神如何？

目前，《法人》记者专访了中国企业文化研究会理事长孟凡驰。在他看来，企业文化是中国文化走向世界的载体形式，任何国家在使用我们的产品和服务时，都必然体验和接受附着于其中的文化。

谈本质：企业文化追求人与效益的统一

《法人》：20世纪80年代初，企业文化理论研究和自觉实践在中国就已开始。如何理解企业文化？

孟凡驰：文化的本质是隐含在载体形式之中的，是看不见的。看得见的文化都是形式和载体，比如企业的制度、行为习惯、旗帜、环境、厂房、设备、服装、礼仪、标语口号等。有些企业的文化建设往往被片面化为活动形式，很难和企业管理、经营、战略、产品相结合。

孟凡驰在中外企业文化2020杭州峰会上作学术报告

企业文化有两个基本属性。从亚文化角度来说，企业文化属于微观经济文化、微观管理文化、微观经营文化，是社会主流文化的分支、组成部分和生长点。另外，它还有管理学属性。这种属性体现了文化与企业组织业务工作的融合性，为文化由虚而实提供了实践路径。

《法人》：你一直推崇企业管理中的人本主义，此前曾在《企业文化中的人本理论》一文中，谈到中国企业家面临一次新文化觉醒。……