◎ 文 《法人》全媒体记者 银昕

延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益,是近年来社会各界一直高度关注的话题。随着“十四五”规划明确实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休距离我们越来越近。

3月12日公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。对此，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示，这十六字原则，能够促进人力资源充分利用，推动经济社会协调发展。他同时表示，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

目前，延迟退休所需的配套政策、实施细节及法律法规上的修改尚未展开。其中，如何在法律法规上对延迟退休予以确认，并提供合法性依据至关重要。

现行退休制度如何规定

目前，我国法定退休年龄是：男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁。不过，《法人》记者梳理发现，现行法律法规对退休年龄的规定十分多样，对不同工种、不同职业的退休年龄也有不同规定。

现行退休制度的主要依据为1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。下列3种情形可以办理退休：男满60周岁，女满50周岁，累计工龄满10年；男满55周岁、女满45周岁，累计工龄满10年，并从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；……