柳超

连锁经营管理专业成为现代零售职业店长培养的首选，而职业店长人才紧缺促使该专业的人才培养成为重中之重。

现代学徒制职业店长培养必要性分析

移动互联时代呼唤多功能性连锁职业店长

“互联网+零售业”时代已经来临，5G技术、移动支付、线上线下一体的技术变革让消费者更便捷、更快速地获取到商品供给信息；同时，随着直播带货、故事性图片展示、区域文化引领等营销手段的逐渐专业化，产品宣传推广套路化、产品性能同质化越来越严重，消费者聚焦于某一商品的时间越来越少，因此，移动互联时代对职业店长的培养需求，不是简单的会经营运营的职业店长，而是会管理、有魅力、能聚群、善运营的多功能性连锁职业店长。

优质连锁职业店长短缺成为国内连锁品牌扩张的桎梏

由于国内经济发展需要及连锁经营模式尤其是特许加盟模式的优越性，国内连锁品牌企业对职业店长缺口一直较大，众多连锁总部通过多种方式多种渠道重点培养职业店长，优质连锁职业店长尤其是金牌店长短缺成为国内连锁品牌扩张的桎梏，严重影响连锁品牌规模扩张。根据统计数据分析，一名优质连锁职业店长培养期达到5～8年，而且很难实现连锁复制，更多的连锁人才在尚未成长为职业店长前已经分流或流失。

现代学徒制职业店长培养是值得推广的路径

连锁总部尝试多种职业店长培养模式，职业店长大浪淘……