李晓丰

在现代企业管理理念中如何促进员工高效工作和降低人才流动成为企业人力资源工作的主要核心内容。企业是市场经济活动中的主要角色，对于提升市场经济和提高人们生活水平有着较大的促进作用，而推进绩效考核管理机制对于提升企业工作效率有重要的意义。

人力资源绩效考核机制问题分析

人力资源管理专业水平有限

社会主义市场竞争加剧和我国市场经济体制完善大趋势下企业人力资源管理必须适应市场竞争需求和经济环境。因此，发展现代化人力资源管理就成为当前企业人力资源管理核心任务。现代化企业人力资源管理必须基于“以人为本”理念，吸引和引进企业优秀人力资源，激发企业生产水平和员工发展积极性，从而为企业人力资源发展制定系统先进的人力资源管理制度。而目前，很多的企业存在着人才专业水平有限，大多数人力资源未经过专业人力资源师考核，造成在旧的人力资源管理制度下无法适应现代化企业管理理念。这就造成了企业管理层将人力资源管理中心偏移，将人力资源绩效考核重点“积极性和业务水平”忽视，造成专业素质过硬和工作积极性较强的员工能力埋没，导致企业生产任务和绩效目标无法完成，对企业发展造成不可逆转的影响。

绩效考核落实效率低下

绩效考核作为激励员工工作积极性的一种管理制度，就必须建立在准确客观的考核绩效指标基础之上，消除人为主观影响因素确保数据具备综合性和客观性以及依据性。……