□胡 威

职工招聘及培训工作具有一定的连贯性，其工作内容构成互为影响，相互呼应。事业单位在进行系统的人力资源管理工作时，应注意此类工作对单位发展的中长期影响，从员工视角出发，审视当前招聘及培训活动的开展现状，应用部门管理调和的权力，对活动相关事务进行优化，以此保障单位长期发展利益。因此，本文对事业单位人力资源管理中的职工招聘与培训进行分析探究，具有重要的意义。

一、事业单位职工招聘中存在的问题

1.招聘渠道问题。当前时代信息发展迅速，事业单位在实行招聘时，可采用考试招聘、考核招聘和紧缺人才校园招聘。其中，高等院校是我国事业单位主要应用的人才储备库，高等院校的专业人才知识储备及技能培养程度较高，其作为当前事业单位人力资源获取的重要场所，颇受人资部门招聘人员的关注。通过总结过往经验，事业单位人资人员普遍发现校园渠道的紧缺人才招聘活动往往会出现以下几种问题：第一，学校部分专业的教学内容，与单位相关工作的技术应用及产品生产实况存在较大的差异。第二，部分单位内部存有毕业于当前受招学校的工作人员，或会出现优先聘用下属人员的可能。

2.招聘对象问题。我国事业单位的主要招聘对象为应届大学生，此类人才群体相对缺乏实践工作经验，职业素养及职业责任心尚未实现培养。事业单位在公开招聘时，往往仅进行了综合项的知识及能力的考核，未能对其实践能力进行验证。……