沙磊 黄冰明

摘 要：近年来，事业单位越来越多的采用劳务派遣的用工形式，来缓解日益增长的业务需要与编制紧张的矛盾。由于劳务派遣人员“人档”分离的特殊性，在实际工作中，劳务派遣人员档案管理的规范化、精细化、标准化还有待提高。解决这些问题，需要档案管理机构、用工单位和劳务派遣人员三方形成合力，共同做好劳务派遣人员档案管理工作。

关键词：事业单位;劳务派遣;档案管理

所谓劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳务派遣人签订劳动合同，把劳动者派到具体用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。近年来，随着事业单位人事管理体制机制改革持续推进，事业单位越来越多地采用劳务派遣的用工形式，以此满足事业发展和用工用人需求。劳务派遣人员的加入，进一步丰富了事业单位用工形式，充实了事业单位人员队伍，同时也给事业单位的人事管理工作带来新的挑战。而事业单位劳务派遣人员的档案管理正是其中亟待解决的关键环节。

一、事业单位劳务派遣制实施背景

1.推动事业单位事业发展的需要

党的十九大提出“打造共建共治共享的社会治理格局，加强社会治理制度建设”。事业单位作为提供社会公益服务的机构，一方面，积极承接各级政府部门因行政体制改革和职能转变而调整的管理职能。另一方面，緊密结合本单位的业务职能，不断扩展业务范围，积极参与加强和创新社会治理工作。……