吴丽坤

摘 要：目前，高校人事档案管理仍然以传统的纸质档案管理模式进行，在档案保存、档案管理、信息提取以及应用效率方面存在诸多的弊端。基于此，论文结合当前的互联网及信息技术，将高校人事档案管理进行信息化的改造。通过信息化建设，实现对档案的更高效管理，提升工作的针对性和准确性，迎合社会发展的趋势以及高校人事档案建设的方向。梳理管理的框架，分析数字化建设的相关因素，推动数字化的建设与实施。

关键词：高校人事档案;数字化建设;数据压缩

相对于国外高校的互联网建设来说，我国移动网络的普及程度具有一定的特殊性，自从网络普及以来，高校的数字化档案服务一直是建设的重点之一。通过数字化的建设，拓展网络服务的方式可以提高数字管理的主动性。近年来，我国高校在档案服务方面进行了数字化的升级，面向用户和市场进行智力层面的开发，通过社会记忆范畴的延伸，筹措相应的资源，提升了服务的范畴。但是受到观念、人员、资金等方面的制约，当前一些高校的数字化人事档案建设仍然存在一定的弊端。

一、高校人事档案数字化建设的价值

高校人事档案的数字化建设就是通过计算机信息处理技术，将人事档案的信息、文字、图片等等转化成为数字信号进行编码，存储在可编辑处理器或者是云空间当中，随着数字技术的不断升级，当前高校档案数字化建设的水平也在不断的提高。……