财政部监督评价局党支部紧紧围绕职责任务和工作特点，探索出以“临时党支部”为特色、以财政内控建设为抓手、以“四结合”工作法为统筹、以打造青年党员“铁军”“尖兵”为突破的工作方法。

突出监督特色，积极探索临时党组织建设。针对检查人员来自不同单位、党组织关系分散和流动性强等特点，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，研究制定《临时党组织管理办法》，在外检查组凡时间超过1个月、党员超过3人的都成立临时党支部。加强对聘用人员中党员的管理，实现了由“白领”到“红领”的转变。严格落实组织生活制度、重大事项集体研究制度，使临时党支部真正成为“前线指挥部”。

加强内部控制，推动全面从严治党落细落实。从落实全面从严治党总体要求、约束和规范权力运行、防范廉政风险和优化财政治理能力的高度，持续推进财政内控建设，建立健全了由基本制度、专项办法和操作规程等组成的内控制度体系，以及“堵、防、评、固、用”相结合的内控执行体系，形成业务风险与廉政风险双防、自我约束和监督制衡并重的财政内控机制，为落实财政部党风廉政建设“两个责任”提供重要保证。

激发青年活力，打造财会监督“铁军”“尖兵”。一是建立青年导师制度。打破年龄、职务、处室等界限，通过党课、谈心谈话等方式了解青年所思所想，有针对性地开展思想政治工作，有效凝聚干部心气，促进青年成长。二是搭建青年成长平台。在减税降费、脱贫攻坚等重点工作中，鼓励青年干部扛重担子、啃硬骨头。……