葛均艳

一边是外来优秀人才引入乏力，另一边是本地高校人才供给与新经济企业需求的错位，让企业陷入了“远水不解近渴”而又“近水楼台不得月”的“围城”之中。

“硬件工程师，职位要求：熟悉模拟数字电路设计、具有良好的电子相关知识基础、具有较强的电路分析能力;有单片机变成经验优先……薪酬：月薪10000—13000元。” 这则招聘广告，青岛派丽斯自动化科技有限公司已经对外发布了一年多，至今岗位空缺。

建投数据科技（山东）有限公司的销售部门天天向人力资源要人，很多项目马上开工了却没有招到人，负责人力资源的王经理表示，只要是计算机软件、信息化相关专业的，来多少要多少。

牛年开春，青岛新经济企业在全面复工，积极投入新项目开发、新场景应用之时，却遭遇了相比过去更为棘手的“用工荒”问题。企业即便手持高薪，依旧“一才难求”。

高薪难引“凤凰”来

青岛派丽斯自动化科技有限公司是一家从事冷链运输及现代化畜牧养殖数字化应用场景的高新技术企业。公司规模不大，却是全球知名企业“冷王”在中国的重要合作伙伴。据该公司的负责人宫海军介绍，由于业务量的增加，他们从去年就开始面向全国招聘硬件工程师，至今没有招到合适的人才。

“这个职位招收的专业侧重于电器自动化、计算机等专业。主要负责电路产品设计与开发，基于stm32的单片机产品及基于amr9的嵌入式产品开发等工作。”宫海军表示，这个职业侧重于招收有3年工作经验的工程师，待遇月薪万元起步，有能力者待遇从优。