邹增粮

（东风柳州汽车有限公司 技术中心，广西 柳州 545006）

0 引言

中国汽车工业高速发展，汽车市场竞争非常激烈，各个汽车生产厂家为了在竞争中处于优势地位，不断推出节能环保的新款汽车，从而激发了更多家庭对拥有轿车的强烈向往。汽车产业链的人力资源的瓶颈进一步突显，如何在短时间内招聘到尽可能多的人手，尽量缩短“新员工”培训周期，让其尽快上岗是汽车产业链上的每一个公司都面临的新问题。同时，由于中国汽车工业起步晚，很多汽车法规都是从国外直接引进过来的，很多条款或内容晦涩难懂，培训也不容易解读，更不能准确掌握。“新员工”更是难上加难。如何快速打造一支高素质、高效率设计团队，并实现由传统一对一带徒模式向大批量“复制模式”转变的关键在有效的培训。培训新员工是一个企业知识与技能的传递与传承，是企业、组织长盛不衰的源泉，也是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。而培训的核心就在于标准作业流程的打造、相关模块与范例教材的建立。

A 柱障碍角法规是汽车人机工程校核中极为重要的一环。本研究以某车型A 柱障碍角法规校核为例，基于CATIA 三维设计软件，制作了A 柱障碍角法规校核基准流程及3D 作业（步骤）指导书标准模板，同步形成可满足批量化培训要求的示范教材。不仅规范化了A 柱障碍角法规校核作业，而且通过培训，使“新员工”能独立完成法规校核作业。……