周荧

【摘要】随着乡村振兴战略的践行，人力资源管理在农村也有了新的发展，新的发展态势对人力资源管理也提出了新的要求。本文将从人力资源管理的六大模块分析人力资源管理工作的实行。

【关键词】乡村振兴;人力资源管理

实施乡村振兴战略，是中共19大作出的重大决策部署，是决战全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代三农工作的总抓手。乡村振兴战略坚持农业农村优先发展，目标是按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系。现如今大量的企业选择在乡村振兴背景下发展农业生态，带动农业现代化的发展。人力资源作为公司治理中的重要环节，也应该注意到农村市场的不同。采取适合于企业发展农村发展的人力资源管理策略，对人力资源的各个环节进行因地制宜。

一、人力资源管理的重要性

1.农村的人力资源短缺

人力资源管理在企事业的发展中至关重要。随着大数据和城市化的蓬勃发展，企事业中的人力资源管理结构也发生了变化。各主体开始寻求人力资源管理上的数字化转型。然而人力资源管理工作在农村的开展却存在不同。农村有着与城市不同的人才机制，面临的是剩余劳动力，怎么运用好缺乏信息条件的人财物，是企事业发展首先要考虑的。尽管随着乡村振兴战略的发展，有更多的大学生或者是青壮年劳动着回到农村建设家乡。……