许小芳，许利利

河南省焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院，河南 焦作 454150

新入职护士通常存在专业知识匮乏、心理素质差、临床经验匮乏、应急能力差等缺点，同时护士需长时间在高压状态下持续工作，极易加重其心理负担与职业倦怠，增加其应激反应，提高其离职率［1］。因此加强心理指导至关重要。选取2018年1月—2019年3月间医院58名新入职护士，回顾性分析其临床资料，探讨正念减压疗法联合动机访谈的应用价值，报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取于2018年1月—2019年3月间河南省焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院58名新入职护士，按入院顺序不同分组。联合组（29名）：男2名，女27名，年龄22～28岁，平均年龄（25.47±1.02）岁。文化水平：16名大专，13名本科及以上。护士类型：3名主管护师，11名专科护士，15名护士。常规组（29名）：男1名，女28名，年龄21～29岁，平均年龄（25.33±1.10）岁。文化水平：18名大专，11名本科及以上。护士类型：2名主管护师，12名专科护士，15名护士。纳入标准：本组58名护士均工作≤1年、获取国家护士执业资格证；均无肝肾等器质性病变、精神行为异常的护士；护士均签署知情同意书。两组护士的一般资料比较，差异无统计学意义（P＞0.05），有可比性。

1.2 方法

1.2.1 常规组：实施一般支持性心理干预：采用心理暗示法、同伴支持等方式满足护士多层次、多方面心理与生理需求，同时定期举办健康讲座，30 min/次，纠正其不良认知与行为，缓解其工作负性情绪。

1.2.2 联合组：基于常规组实施正念减压疗法联合动机访谈。具体方法如下：（1）动机访谈。在双方平……