王卫丽

摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，企业里人员冗余已成为制约企业快速发展的主要因素。当下国有企业尤其是大型国有企业，人员数量多，担子重，人员进出数量不对等，各类人才进来容易出去难。除去自然退休及员工本人主动提出辞职外，企业单方面解除劳动关系的人数少之又少。建立良性的人才流动机制是企业人力资源管理水平提高的重要表现，加快企业节奏，指引人才的发展方向与企业前进的方向一致，最终实现畅通人才有序高效流动机制的目标。

关键词：人员冗余;企业单方面解除劳动关系;流动机制;机遇与挑战。

引言

伴随劳动合同管理制度的实施，企业自主用工与劳动者自主择业的权利得到充分体现，企业单方面解除劳动关系从表象上看不利于维护劳动关系，但实际上赋予企业根据法律法规规定的事实及规定程序单方面解除劳动关系的权利，可以最大限度地促进人才的合理流动及人力资源的优化配置。

一、企业单方面解除劳动关系的概述

（一）企业单方面解除劳动关系的涵义

《劳动法》规定，劳动合同签订后，在劳动合同约定的终止条件未出现前，因某项原因使得劳动合同双方或者一方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单方面解除劳动关系指的是其中一方在享有单方解除权的前提下依据法律规定的程序而解除合同，发生效力的是合同未履行部分。因为单方面解除劳动关系的权利直接来源于法律规定，故解除的前提和程序都非常严格。……