高艳欣

摘要：现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培訓与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

关键词：电力企业;人力资源培训与开发;对策

1电力企业人力资源培训与开发的面临的问题

1.1 电力企业对于人力资源培训与开发工作不够重视

在当前的市场经济发展形势下，企业在经营过程中都是以追逐经济利益为主要目的，所有经营管理活动的开展也都围绕这一目标展开，电力企业同样也不例外。同时对于电力企业来说，由于经营过程中已经形成了一定的思维定式，按照既定的经营管理方式发展已经在管理者心中根深蒂固，作为电力企业发展的中坚力量，领导干部的任用和培养也得到了电力企业一定程度的重视，而对于人力资源培训与开发工作，却没有纳入到电力企业的考虑范围。也就是说，一些电力企业由于尚未意识到人力资源培训与开发工作对于企业发展的重要意义，认为人力资源培训与开发工作可有可无，因此在管理实践中一直处于忽视的状态，也没有形成完善的人力资源培训与开发工作机制，即使有些电力企业建立了一定的人力资源培训……