黄爱容 刘建勇 黄瑞媚

1广东省干部保健中心，广州510230；2深圳市中西医结合医院 518104

卫生事业单位人力资源管理包含有人力资源开发、利用与管理等多方面的内容，其在遵循尊重与信任的原则下利用各种管理手段来激发卫生机构工作人员的工作潜能和工作激情，从而最大化发挥人力资源价值。其是卫生事业单位良好运营必不可少的一项工作内容，需要相关管理人员对其加以高度重视，并积极构建起一个完善的人力资源管理体系。为此，在全新形势下广东省卫生事业单位需要积极发现自身所存在的人力资源管理问题，并不断加以改善，以促进人力资源管理质量的提升，以及有效推动广东省卫生事业的良好发展。

1 新形势下广东省卫生事业单位人力资源管理存在的问题

1.1 人力考核有失公平 卫生事业单位大都属于差额拨款单位，即其运营所需要的资金除了使用自身收益以外，还需要由省财政拨款来填充欠缺部分，从而充分保障卫生事业单位的社会公益性和福利性［1］。但是在这样一种体系制度下，就难免会发生社会福利效益和自身经济效益相矛盾的问题。因为经济效益直接关系着卫生事业单位的市场竞争和人才竞争，所以在有些时候卫生事业单位为留住高素质人才，以及充分保障自身运营的顺利开展，会追求更高的经济效益而忽视社会效益。而基于这样一种状况的存在，就很容易诱发人力考核问题，如导致以业务经济为依据的医务人员绩效考核制度会严重缺失公平、公正性。……