APP下载

野生动物保护的影响因素及解决方法探析

2021-04-16郭永明

吉林畜牧兽医 2021年3期
关键词:野生动物素养人员

郭永明

甘肃省小陇山林业实验局黑河省级自然保护区管理局,甘肃天水 741020

野生动物,顾名思义,在野外生存的无人管理饲养照顾的动物,其包含着在自然环境中未被驯化的鸟类、鱼类、爬行类动物等。在人类生存的地球环境中,野生动物同人类等共同构建成适合动植物生存的生态系统,并在生态系统中,发挥平衡生态系统的重要作用。在野生动物猎杀日益严重的今天,我们应高度重视野生动物保护,积极探究野生动物保护影响因素以及野生动物保护措施,极尽可能的保护野生动物以及濒危物种免受侵害。

1 野生动物保护的影响因素

野生动物作为生态系统的重要组成,在促进地球生态系统良性循环中发挥着不可或缺的重要作用。野生动物的存在意味着人类地球环境可以健康发展,反之,一旦野生动物不断灭绝,将代表着人类即将遭受灭顶之灾,野生动物是人类赖以生存的地球环境一份子。然而,在实际生活中,在野生动物保护中,人们却始终没有深刻意识到野生动物保护的重要性,猎杀野生动物等事件时有发生。在人们不断猎杀以及生态资源污染中,野生动物保护遇到前所未有的挑战。因个别野生动独具的商业价值,导致尽管中国法律明令禁止猎杀野生动物,但野生动物被猎杀,以及野生动物之间相互伤害仍然存在。例如,象牙被锯,鱼翅被割等等。除此之外,伴随我国经济的快速发展,中国工业发展不断进步。不断发展的工业化工厂污染给自然环境带来影响,使得野生动物生存环境日益恶化。不再适宜的生存环境在很大程度上,伤害了野生动物,加快了野生动物消亡步伐。

2 野生动物保护解决方法

2.1 加大宣传力度

知己知彼百战百胜。在野生动物保护中,了解野生动物保护因素之后,便是如何有效开展野生动物保护,通过行之有效的野生动物保护办法,将野生动物伤害拒之门外。在野生动物保护中,笔者认为,从根本上解决方为良策。在现今社会中,即使法治社会给了野生动物诸多保护,但在实际生活中,野生动物被伤害从未停止过。贪图野生动物的商人仍然觊觎着野生动物带来的价值,转动着大脑,绞尽脑汁的进行着野生动物猎杀[1]。归根结底,某些野生动物具备独一无二的价值。为保护野生动物,最好的办法,便是尽可能的减少野生动物价值,呼吁广大人民保护野生动物。在呼吁人们保护野生动物中,我们可以联合社会各方力量共同保护野生动物。例如,电视媒体,明星流量,或从教育抓起,在学生思想建设中,将野生动物保护渗透到新一代骨髓里,从根源处切断野生动物伤害。

2.2 提高野生系统保护人员素养

提高野生系统保护人员素养是给野生动物保护上的第二道保护伞。在现今社会发展中,为保障野生动物安全,促进野生动物与生态系统良性发展,我国专门安排了野生动物保护系统,负责野生动物保护。在现今社会形态下,野生动物保护与生物保护相关人员息息相关。认真负责,具备专业能力的野生动物保护人员能够给野生动物生存带来益处。但在现实生活中,并不是每一位野生动物保护人员都具备极高的社会责任感,热爱野生动物。虽然同样从事着野生动物保护,但人员素养参差不齐。因而,在野生动物保护中,提高野生动物保护力度之二,便是提高野生动物保护系统相关人员素养。在野生动物保护人员素养提升中,我们可以从两方面着手[2]。其一,通过培训,提高在职野生动物保护人员格局,提升野生动物保护人员专业能力,提升野生动物保护意识。其二,在野生动物人员选拔招聘中,要求必须具备野生动物保护能力,必要情况下,可以对其进行专业限制。同时,严格考察入选人员对野生动物的保护理念,即可选到合适的野生动物保护人员。

2.3 严格的法律保护

陟罚臧否,在野生动物保护中,为达到野生动物保护目的,出具严格的法律,严惩野生动物猎杀及伤害者是野生动物保护的有效措施。与此同时,在野生动物保护中,对于环境污染同样要出具具体的惩罚手段。工业工厂的生产带动着国家发展,带动着国民经济,给人们提供了就业机会,提高了人民生活质量,是利民利国之功臣[3]。但利国利民不应止步于此,应从长远看起。在全球快速发展至今,世界人民已然意识到资源并非取之不竭、用之不尽。因而,可持续发展这一理念走进大众视野,成为现今治国千年大计。对于带动中国发展的化工长,同样要意识到,污染严重影响生态,阻碍可持续发展。国家更是要从法律约束入手,控制环境污染,给野生动物提供更好生存环境。

3 结束语

总而言之,野生动物保护的影响因素及解决方法探析是一个具有现实意义的课题,值得国家以及广大人民高度重视。以在实际生活中,积极发挥野生动物保护作用,为野生动物生存保驾护航。

猜你喜欢

野生动物素养人员
必修上素养测评 第四测
必修上素养测评 第三测
保护野生动物
保护野生动物
必修上素养测评 第八测
必修上素养测评 第七测
保护野生动物
保护野生动物
让刑满释放人员找到家的感觉
不得与工会组织任职期内人员解除劳动合同