刘 晓

（重庆市第七人民医院体检中心，重庆 400000）

社会经济发展的速度越来越快，我国企业的整体发展趋势也越来越好，但是同时受到经济结构调整的影响，也面临企业经济结构失衡的问题。企业的人力资源管理是一项具有社会属性的工作，其管理的方式也要做出改变，来帮助企业实现可持续的发展。根据企业的实际管理情况人力资源管理工作提出新的要求。面对市场的瞬息万变运用网络技术手段以及移动终端技术能帮助及时作出应对，突出企业扁平化、平台化以及无边界的特点。首先企业的人资管理要能适应这也是市场发展形势的要求，另外要让企业员工在这一形式下提高整体的工作组织。大部分企业只注重经营管理，而忽视人力资源管理，这也在一定程度对企业的健康发展造成影响。所以探究经济结构调整形式下企业人力资源管理的有效方式对企业发展有重要的意义。

1 经济结构调整中企业人力资源管理所面临的挑战

1.1 经济全球化的挑战

随经济全球化的趋势不断加深，并逐渐深入到社会经济的发展当中，让各个国家之间的经济交流更加频繁，使其经济发展的关系也更为紧密，并且在市场经济中企业之间的竞争也愈演愈烈，这为企业的未来发展带来挑战[1]。受到经济全球化趋势的影响，企业的人力资源管理工作中有跨文化管理的现象，并且网络技术现如今也在不断的发展，企业对人力资源管理方面的要求也有所提高，这一情况的出现也使得企业组织的扁平化以及无边界的管理特点越来越突出，并且已经对企业人资管理工作的顺利实施造成极大的影响。……