刘晓敏

（中共杜尔伯特蒙古族自治县委组织部，黑龙江 大庆 166200）

1 引言

通常我们所谓的干部人事档案主要指的是人事组织等相关部门，严格遵循党的方针政策和纲领等，在针对相关干部进行培养、选拔和任用过程中所形成的记录干部个人经历，政治思想，工作表现和业务能力等相关内容的信息资料。在新时代的背景下，针对党员干部进行选拔和任用的过程中，越来越关注干部人事档案的相关内容，所以要加大干部人事档案的管理力度，切实有效的提升新时代背景下的管理新局面和新成效，进而为干部人事选拔和应用等相关工作提供必要的指导。据此，有必要针对新时代下干部人事档案管理工作中存在的问题和创新策略等内容进行剖析。

2 开创新时代干部人事档案工作新局面的必要性

在新形势下，着重做好干部人事档案工作的创新是大势所趋，也是干部人事制度改革的客观要求。当前，随着干部人事制度改革的进一步深化，在干部的竞争择优和正常流动机制等方面，也进一步有效推出全新的举措和模式，在公开选拔、业绩考核等相关方面都体现出干部人事档案工作的创新作用和价值，在此背景下，要进一步有效适应干部人事制度改革的客观需要，有必要着重针对干部人事档案工作进行改革创新，开创出全新的局面。除此之外，在干部人事档案管理工作中，需要进一步优化和完善档案管理制度，在制度改革、人员流动分析等相关工作中，要进一步有效认识到新问题或者新情况，对此，需要在档案查借阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度等一系列相关方面进行改进和创新有全新的局面。……