武钢组

武钢集团党组织“五引领五提升”作用发挥机制

习近平总书记高度重视国有企业改革，指出“国有企业要搞好就一定要改革，抱残守缺不行，改革能成功，就能变成现代企业”。改革是个系统工程，尤其是在当前复杂的经济形势下，国有企业改革进入“深水区”，厂办大集体改革就是其中最难啃的“硬骨头”之一。推进厂办大集体改革不仅是党中央、国务院作出的主要改革部署，更是解决国有企业历史遗留问题的一项重要工作，被喻为“国企改革的最后堡垒”。

2019年，武钢集团党组织在推动厂办大集体改革中，逐步摸索出一套党组织发挥“五引领”作用的工作模型，即坚持方向引领，提升“政治力”;坚持目标引领，提升“决策力”;坚持思想引领，提升“凝聚力”;坚持路径引领，提升“战斗力”;坚持价值引领，提升“发展力”。形成“五纵五横”的工作矩阵，对推动企业改革发展起到至关重要的作用。

“五引领五提升”作用发挥机制的运用

（一）坚持方向引领，把党组织的理论联系实际优势转化为“政治力”。

武钢集团党委坚持将政治建设放在首位，时刻铭记“党是领导一切的”，认真落实“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”，同党中央保持政治上思想上行动上的高度一致，高扬党建之“帆”，掌好国企之“舵”，把牢政治方向，把准发展方向，把稳改革方向。

一是发挥中心组理论学习的先导引领作用。武钢集团党委理论学习中心组坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进学习的主线，把贯彻落实中央和中国宝武决策部署作为主要方向，着力在理论学习的引领性、规范性、实效性上下功夫。……