超1.2亿户企业（2019年末市场主体，来源国家统计局网站）以及其中突破20万家的全国国家高新技术企业，企业所需的高端人才，特别是高端工商管理的知识型人才严重紧缺。

根据教育部规划司的资料显示，目前，高校管理类在校生超过百万，而工商管理类在校生人数仅不到10万，所占比重与需求严重失衡。据统计，我国工商管理人才年均需求达到9.5万人，其中，国有企业为4万人，非国有企业为3万人，政府及其他机构为2.5万人。预测在未来20年内，工商管理人才将会出现巨大缺口。

如果以学习类型和学历角度，工商管理人才主要是以具MBA教育背景的人才为代表。根据GMAC统计，目前中国MBA毕业生主要集中在三大领域：产品服务业（25%）、制造业（22%）、高新科技产业（18%）。其他行业对MBA需求上升趋势明显。

从MBAChina的数据统计，在中国，每年报考MBA的人数、实考人数，一直到最后的录取人数，已经呈现了连续四年的增长。根据统计，截止2020年，全国大约有22万人参考了MBA的报考，实考人数约为15.3万人，而最后被录取的认识则为4.2万人，超过了过去五年中任何一个年度。

但是，一个比较尴尬的现状是，面对庞大的学生市场，MBA教育项目的实际供给量却明显不足。

MBA市场区域不平衡

MBAChina在统计各地MBA教育项目对比当地省份或城市的人口比例中，最高的为北京地区，但也仅有1.7个/百万人口，而最低的则为贵州地区——名为最低，其实是MBA教育项目为“零”。而略高于零数的0.1个/百万人口这一比例，实际也多达14个省。

而从被统计的省市MBA学校数量合计对比总人口（百万;2019）计算，意味着全国平均的MBA学校密度为约合0.2个/百万人口（四舍五入）。

另外，再以企业数量为维度。对比国家统计局相关数据（2019年）， 自有企业数量最高的前九大省市及地区依次分别为：广东（不包含深圳）、深圳、上海、北京、云南、浙江、四川、河南、福建、河北。

企业数量越是庞大，就需要更多的管理人才，特别是准管理人才所急需的MBA课堂，但实际上很难在部分省、市内得到满足。

即使在自有企业数量最高的全国前九大省、市中，MBA教育/学校密度（个/百万人口）低于0.5（个/百万人口）以下的就有7個省市，仅有上海、北京相对维持较高水平。其中，值得一提的是，作为人口高达115.2百万、自有企业数量高达240多亿户的广东（含深圳），却仅获0.1（个/百万人口）的MBA教育资源供给。

目前来看，相对于企业对MBA人才的需求，商学院及MBA教育项目对于人才的供给，严重不足。因此，亟待更多的商学院，特别向MBA教育/学校密度低于0.5以下的省、市，增加、投放更多的MBA教育资源。

我们更鼓励一线城市的商学院，能将MBA教育或独立、或合作的形式，投放到中西部地区，以帮助和解决这些地区高端管理人才严重缺失的问题，同时又能有助于商学院自身的市场辐射。

市场短缺MBA人才

当前，各MBA教育项目中，执行了大量结合形势、技术趋势、战略趋势、管理洞察等等学科课程的改革，以及推出了契合实操的创业创新、国际化考察研习等锤炼项目。可以说，在这样的机制下，所培养出的MBA人才几乎是“即插即用”型人才。

对于MBA人才自身而言，时间耗费、金钱投入、学习投入都相当巨大，因此，学成之后，MBA人才一定会对自己的事业发展、职业发展、薪酬待遇等有更高的要求，这也直接导致企业招募这些人才的困难。何况，按照每年的录用比、MBA教育/学校密度（个/百万人口），给用人企业选择的MBA人才，实际处于供不应求的状态。

MBAChina调查的有关“MBA学生毕业后方向”以及“报考前和毕业后职位转换”两组数据结果，证实了以上观点。

MBA学生毕业后方向。根据调研数据，大约68.4%的MBA毕业生会直接选择企业就业，只有6.2%的MBA毕业生会回到原单位，其余的是自主创业或者继续深造和处于不确定中。

其中，直接选择企业就业的68.4%的MBA毕业生，实际有半数以上是被商学院内部的组织部门通过各种形式的推荐，提前输送给了优势企业。

因此，对于企业来说，一方面很难留住内部求学MBA成功的人才，另外，在市场上，想要成功招募一位MBA人才，薪酬一般在30?50万/年的区间内起价。

报考前和毕业后职位转换。经过MBA系统学习之后，毕业生的职业选择发生了天翻地覆。不仅大量转换升级职位，甚至大量向跨行业发展。根据调研数据，MBA毕业生向新职位（获高级职位）转化大约有72%的比例，另外，更有高达77%的意愿和行为，进行了行业转化。特别是近年来，随着上市公司、高科技公司、中国海外跨国行为的增多，MBA毕业生都在试图一展抱负。

因此，由于每年MBA学生毕业的数量有限，以及MBA毕业生的跳槽和身价的倍增、各企业之间的竞夺，市场上的MBA人才数量和企业需求对比，形成了另一种不平衡。

另外，各大商学院也是市场上MBA人才短缺的“始作俑者”。每家商学院的MBA教育项目中，都有一项为毕业生进行“职业发展”的服务。如以上海交大安泰和浙大管院为例：

在MBA学生毕业之前，上海交大安泰会进行一系列以及不同行业的校企联合活动，以此为定向的用人单位提供学生资料推荐、查询等全程的人员招聘服务。

而浙大管院，通过职业测评和简历汇总、MBA精英专场招聘会、HR面对面、职业能力培训系列讲座等活动，提前向定向企业推荐人才。

按照两家商学院的做法，意味着，绝大多数MBA学生，不论是有职、无职，都可能对接到比较满意的定向企业。而这些企业中，一部分来自社会的优势企业，一部分则是该校的杰出校友企业。因此，无论是行业和职业维度、情感维度，MBA毕业生一般都倾向于在校内找到自己的下一步人生方向。只有极少数MBA毕业生，出于自己的想法和选择，期望在市场上对接合适的企业，这也意味着，真正可供市场选择的MBA人才变得稀缺。

和地区MBA教育资源的机构性不平衡不同， MBA人才和企业需求不平衡的问题，会长期存在，要想获得高级的MBA人才，建议企业需要制定、出台一系列有关MBA人才战略方面的或招募或培养的周密计划——以培养为例，可以锁定内部优秀人才，双方签订就MBA的学习、学成后的服务协议等等。