企业政工干部素质建设的思考与实践

2021-04-14李晓梦

卷宗 2021年2期

李晓梦

（中交隧道工程局有限公司南京分公司，江苏南京 210000）

新时期的社会经济发展步入“新常态”下，各行业的发展速度逐渐趋于平缓稳定，各大企业纷纷加强了内部管控的革新，行业竞争状况日益激烈，在此背景下企业内部的员工精神状态并不稳定，内部的凝聚力下降，工作效率和质量十分不理想。鉴于此，就需要发挥政工干部的职责，加快企业政工干部的素质建设，打造高水平的政工干部队伍，引导职工树立起正确的职业道德和责任感，增强企业的向心力和凝聚力，提升企业的文化软实力。

1 企业政工干部素质建设对企业发展的重要性

1）企业政工干部素质的基本内涵。政工干部作为企业建设和发展的重要参与者，其思想引导和精神建设的作用和价值是不可估量的，随着企业的不断发展和扩大，政工干部也需要强化自身的素质，加强素质建设，在政工宣传方面积极发挥相应的作用，把握好企业内部员工思想的动态，落实各项政工工作，增强企业内部的凝聚力和对外的竞争力。新常态下的市场经济竞争愈发激烈，政工干部需要结合市场发展动态以及企业实际情况强化自身的素质，积极进取、勇于创新，为党的思想建设和落实发挥自身的作用[1]。

社会主义思想建设的实际要求，大数据时代的到来使得信息传播和交互的速率空前提升，大量的消极信息以及不良思想传播较快，对于社会主义思想建设造成了严重的阻碍，在一定程度上影响到了企业员工的核心价值理念以及职业思想道德素养提升，不利于企业政工干部工作的开展。想要保证企业的可持续发展，就需要政工干部不断提升自身素质，加强思想引导，以自身优秀的素质和表现为员工树立榜样，进而增强企业内部的凝聚力和激发员工的活力。

2）企业政工干部素质建设对企业发展的重要性。加强企业政工干部素质建设有利于推动企业的稳健发展。在市场经济稳定发展的大背景下，各企业之间的竞争日益激烈，对企业的政治工作也提出了更为严格的要求标准，市场经济的客观规律决定了企业自身的硬件实力和文化软实力，协调稳定提升才是增强企业竞争力的基础和根本，因此企业在发展过程中需要严格遵循市场经济的客观规律，根据市场的动态以及企业的业绩制定相应的政工开展计划和方案，发挥出政工的引导和思想建设作用，将企业的实际运营和相关政策相结合，保证企业的稳健发展。

加强企业政工干部素质建设是政工干部发挥自身价值的重要途径。可以说企业政工的素质是企业政工工作质量的最直观地体现，也是提升企业政工工作的基础和前提，不同工作岗位员工的思维模式和价值理念均有所差异，而思想上的差异则会导致企业内部竞争的加剧，不利于企业内部管控和运行的稳定和长期发展。政工人员的工作重心则在于思想建设和引导，协调好各个岗位上员工之间的关系，增强企业员工之间的凝聚力和向心力，政工干部则是以自身的德、绩、能、廉、勤等方面发挥出榜样作用，对员工进行引导。此外，加强企业政工干部素质建设也是提升企业领导阶层整体水平的重要举措。政工干部自身素质建设水平的提升有助于增强企业文化构建，推动企业领导阶层自我革新与提升，更好地适应新形势下的企业发展需求和社会发展态势。

2 企业政工干部素质建设过程中存在的不足之处

1）政工干部的自我定位不准确，定位太低且缺少创新。政工干部作为企业发展和建设的重要参与者，在企业的文化发展与思想建设等方面发挥着至关重要的作用，但部分政工工作者对自身的定位并不准确，过低看低自身的定位，仅仅将政工工作看作是简单地宣传工作，忽视了核心的思想建设和引导价值以及党的政策落实使命。同时，政工干部的工作理念和模式过于滞后，缺少创新理念，严重阻碍了企业政工工作的开展和落实。

2）政工干部缺少工作的热情和服务意识，职业规划机制不完善。作为企业思想建设的主要参与者，政工干部的工作热情直接影响到了企业的文化建设和思想凝聚力的增强，但大多数企业都忽视了企业的政工工作的重要性和价值，使得政工人员的工作并不理想。政工人员数量紧缺，这也导致了行政人员和政工人员的岗位混乱，身兼数职的现象屡见不鲜。身兼数职的政工人员工作量也随着企业的发展而不断增大，烦躁和沉闷的工作范围使得政工人员对于政工工作缺少热情和服务意识，不利于企业内部良好文化氛围的创建和员工合作意识的增强[2]。

3 加强企业政工干部队伍素质建设的有效措施

企业政工干部素质建设是一个长期的过程，需要政工干部明确自身的定位和树立起崇高的理想和责任感，不断学习提升自身素质的同时还需要发挥出相应的思想建设和引导作用，完善企业内部的思想宣传机制和职业规划机制，为企业的长期发展贡献自己的力量。

1）明确企业政工干部所需要的素质内容。想要加强企业政工干部素质建设，就需要明确企业政工干部素质建设的主要内容和素质的基本内涵。新时期的企业政工干部需要具备以下几项素养的内涵：首先，政工干部需要具备良好的政治素养，通过系统化的学习深刻理解和掌握党的各项政策，树立起良好的政治理念，具备坚实的政治理论知识，严格要求自身，发挥出自身的党政引导作用，不管遇到何种难题，都要坚定遵守党的思想路线和基本原则，牢牢把握服务群众和政策法纪的基础理念，遵循相应的法规和政策，保证企业政工干部具备坚实的政治素养。其次，政工干部需要具备优秀的道德品质，通过不断地学习完善自己，严格要求自己并提升自己的思想道德素养，具备公正优良的工作作风，爱国主义、集体主义和社会主义等优秀的思想道德素养。再次，需要具备相应的科学文化素养。新时期的政工工作开展不仅需要具备坚实的思想素质，还需扎实的文化素养作为支撑，政工干部需要具备独立思考和辩证的能力，通过学习不断提高自身的政治理论、经济管理学知识以及自然科学知识等，将文化知识和政工工作的展开相结合，提高政工工作的质量。

2）多种途径提升企业政工干部队伍的素质。企业政工队伍的构建和提升是一个长期的过程，这需要企业和党员干部共同努力，打造出高水平的企业政工队伍，并多种途径加以培训和提升，保证政工干部的素质符合新时期企业的发展需求。一方面，需要加强对政工干部队伍的指导和培训工作，定期召开研讨会和培训会，为政工干部提供更多的实践工作机会，采取模块式训练提升政工干部队伍的综合素质，并根据政工干部的专长和性格对培训模式进行相应的调整，对政工干部的培养建立专项档案，一人一档案，关注政工干部的成长，增强政工干部的企业向心力，从而稳步提高政工干部的核心素养。另一方面，需要充分调动企业员工的工作积极性和对企业的向心力与凝聚力。企业需要为所有员工提供公平合理的工作环境，科学合理的奖惩机制可以有效地激励员工的工作积极性，政工干部则发挥自身的带头模范作用，积极地投入到政工工作当中，服务与所有的员工，打造优质的企业文化。