展玉芝

（莱西市孙受卫生院，山东 莱西 266600）

医院人事档案有利于加强管理人力资源，保障医院在不同阶段实现人力资源优化配置目标。想要最大限度发挥医院人事档案的价值和作用，就要促进管理和利用机制的科学合理性。从大数据技术视角出发管理医院人事档案，不断变革和创新医院人事档案资源活动，并且对特殊时期下医院人事档案利用的应急机制给予高度重视，通过各医院调配人员情况可知，各个医院有必要加强完善人事档案信息化管理模式，从而对新时期社会对医院的具体要求进行满足。

1 数据视角下医院人事档案信息资源建设问题

1）落后的管理方式。很多医院在大数据时代都大力开展人事档案信息化建设工作，然而，一些医院具有较低执行力，在很多方面都存在落后问题，包括管理机制、管理设施和管理方式等。从管理设施层面看，很多医院没有充足资金开展人事档案信息化管理工作，缺少各种信息化设施，或者现存设施陈旧、落后。从管理方式上看，一些医院人事档案信息化管理专业人员数量严重不足，并且没有配备相应人事档案信息化管理平台，无法确保人事档案信息化管理工作的效率和质量[1]。

2）更新数据信息具有滞后性。在医疗与事业单位双重改革时期，行政管理人员与医护人员具有很大流动性，人员流动和流出及人员高流动性，对管理人事档案信息资源在收集、整理及更新方面提出更高要求。……