姚 颖

（赤峰市红山区党群工作中心，内蒙古 赤峰 024000）

人事档案鉴别对事业单位选用人员起到了关键性作用，同时也是提拔与晋升员工主要的参考依据，并重视档案资料保密工作，确保档案信息资源利用最大化，提升档案管理质量。事业单位人事监管如何做好人事档案鉴别及保密工作，是目前各相关人员需要考虑的问题。

1 事业单位人事监管中人事档案鉴别及保密工作重要性

1）提升档案管理质量。事业单位人事档案资料内容完整性离不开人事档案鉴别及保密工作成效，针对尚未归档的资料内容，经鉴别后，可快速完善和补充相关档案资料内容，同时也能将档案中不需要进行归档的资料清除，严格把控档案库存量，提升档案管理质量。因此，做好人事档案鉴别及保密工作，不仅是提升事业单位人事资料管理效率，也是最大程度上保证人事档案完整性与真实性的重要手段。

2）加强事业单位人员选用监管。近些年来，部分事业单位频繁出现冒名顶替及学历造假等情况出现，严重影响事业单位健康稳定发展。因此，事业单位人事监管中重视和做好人事档案鉴别及保密工作，有利于加强事业单位人员选用监管力度，减少事业单位不合格人员，提升档案管理质量，最大程度上保证事业单位人事档案资料真 实性[1]。

3）为事业单位员工晋升提供参考依据。事业单位在晋升员工时，通过对相关人员人事档案进行深入了解和调查，可为事业单位管理者提供参考依据，做好人事档案鉴别及保密工作，针对有漏缺的档案资料，及时补充并定期更新干部资料，保证人员选拔及晋升等工作精准性。……