边照华

（淄博市临淄区卫生健康事业发展中心，山东 淄博 255400）

1 事业单位人力资源管理现状分析

在一些事业单位内部，人力资源工作中会受到单位整体体制机制的影响，并没有对人资制度作出改进创新。在单位的改革进程中，要推动单位人资管理制度的创新，做好相应的改革措施制定工作，突出体现人资管理在单位内部的突出作用和优势，来促使单位稳健的发展。

2 事业单位人力资源管理存在的问题

1）管理体系不够完善.当然很多的事业单位内部的人事管理制度都不太完善，人资制度欠缺，人资制度漏洞较多，单位内部的组织人事管理结构比较单一，考核机制不健全，薪酬制度不够市场化、现代化，单位内部的高层领导的思想观念比较陈旧，这就造成人事工作开展受到很多的影响。在单位内部也没有形成一套科学的管理思想体系，就会导致现有单位的人事工作无法满足相应的标准。

2）绩效和激励制度不健全.绩效考核和激励制度要得到进一步完善，才能够发挥信息化的核心优势，但是一些单位内部的绩效制度漏洞较多、制度不健全、操作性差，制度比较模糊。单位在管理中会存在着人员论资排辈的问题，造成单位内的绩效工作无法实施，也在单位内部没有形成良好的工作管理氛围，这对单位未来的改革发展都有十分不利的情形。

3）人才流失严重.事业单位是铁饭碗，很多人员的思想比较保守，不愿意改变，认为开展的考核会影响自己的工资发放。……