余永逸

談到提升行政服務素質問題，回歸20多年來，我們現在的公共行政服務水準已比回歸前好了很多，這個一定要講清楚。過去20年政府公共行政改革有些也是做的很好的，一定要肯定。但是為什麼社會還會有意見呢，實際上現在有些容易的已經改了，賀特首這屆新政府面臨的都將是些比較難、比較複雜的問題。行政長官不久前的施政報告裏面，對行政部門及公務員的批評意見，比如不作為呀，沒有創新性，跨部門的合作問題，這些東西都有提出來。大家對此議論也比較多，實際該改的已改得比較多了，現在我們要做的這些核心問題，我們公務員的一些素質的問題，還有部門之間的合作問題，面臨著不知道怎麼去改。也有一些政策出臺的時候，好象沒有得到公眾的支持、認同，帶來一些不同的反對意見，給特區政府帶來一些問題。

澳門這麼小的地方為什麼有這麼多的公務員，公務員體制裏面是如何安排的，公眾也是有一些意見。這要從兩個方面看這個問題，第一個，我們公務員的素質問題，過去也提出過有本位主議，不作為，沒有創新的問題，前兩任特首也提出過，但過去確實這方面沒有太大的改變。前段時間政府在澳門大學進行了公務員培訓，這個方向是很對的，如何通過培訓來提升公務員的素質，過去的培訓多在表面上進行些簡單的課程培訓，沒有進行深入系統的培訓。對於公務員的培訓我們有沒有事先考慮清楚，有沒有一個計劃，我們需要什麼樣的公務員，或是未來的領導，他們應該具備怎樣的質素，覺得好象還沒有完全想清楚。……