孙 敏

（永昌县人民医院，甘肃 金昌737200）

随着时代的进步，我国医疗卫生事业也得到了较大发展，然而传统人力资源管理模式并不适合现代基层卫生体系，新人力资源管理模式的开发势在必行，这不仅关系到群众的健康，更关系到我国整个基层医疗卫生事业的发展。为完善基层医疗卫生体系建设，促进基层医疗卫生机构医疗水平的提升，就必须针对现有基层医疗卫生机构的人力资源管理进行改进。

1 基层医疗卫生机构的概念、功能定位以及服务特点

1.1 基层医疗卫生机构概念及功能定位

基层医疗卫生机构指社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室，主要面向本机构服务辐射区域的居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务。

基层医疗卫生机构的功能定位：基层医疗卫生机构主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，其诊疗科目、床位数量、科室设置、人员配备、基础设施建设和设备配备要与其功能定位相适应。

1.2 基层医疗卫生机构服务特点

首先，服务人性化。基层医疗卫生机构的服务与医院不同，更加亲民。它在给辖区居民提供健康保健服务的过程中，会促进基层医疗卫生机构工作人员与居民建立感情，提供更加人性化的服务。由于基层医疗卫生机构工作人员与居民保持着良好的关系，这可以方便工作人员对居民健康问题提出更多建议，同时还能直接了解居民的生活状况、工作情况等，更有利于居民的健康。……