【摘要】在“双一流”建设背景下，地方高校人才引进与培养工作压力持续加剧。面对新时代的考验，如何拓宽引才渠道，完善人才培养机制，稳定和用好现有人才成为了地方高校人才队伍建设的又一挑战。本文对“双一流”背景下地方高校人才引进与培养工作的意义、现状和困境做出了论述与分析，并从引才、育才、留才的角度对人才引进与培养工作策略提出了建议，以期为地方高校达到人才可持续发展的良性循环状态提供参考。

【关键词】“双一流”建设  地方高校  人才引进  人才培养

【中图分类号】G647   【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2021）28-0172-02

随着“双一流”建设项目的实施与高等教育的不断发展，地方高校人才队伍建设工作迎来了新的机遇与挑战。国务院在2015年印发的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》中提出“加快建成一批世界一流大学和一流学科，提升我国高等教育综合实力和国际竞争力”[1]，强调了高校内涵建设、转型升级与高等教育强国战略的重大意义。作为高校建设发展的核心，人才引进与培养策略革新已成为新时代地方高校人才队伍建设工作的重点研究方向。

一、地方高校人才引进与培养工作的重要意义

（一）人才引进与培养是深入贯彻人才强国政治策略的时代要求

高校是人才培养的主要基地和人才集聚的战略高地，改革开放40年以来，中国正在努力构建具有中国特色的人才理论内涵和人才强国战略体系，做好人才引进与培养工作是开拓创新型高素质人才队伍的发展需求，更是深入贯彻人才强国政治策略的时代要求。……