胡琳丽 赵大虎

【摘要】当今世界，数字变革正在对生产力、生产关系产生全方位、深层次的影响，我们正加速迈向一个全新的数字文明时代。高校管理人员已经逐步认识到人事管理工作信息化和智能化建设的必要性和紧迫性，提升人事管理的工作效率，提升人事管理应用系统的智能化水平。本文探讨了在智慧校园背景下人事管理的现状，针对存在的问题提出了高校人事信息化管理系统的研究方案。

【关键词】人事管理  信息化  智慧校园

【中图分类号】TP311.13;G647    【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2021）28-0038-02

一、高校人事管理现状

人事管理主要负责全校教职工的人事相关工作，主要分为人才招聘、薪酬待遇、职称晋升、岗位设置等，工作职责为制定和完善人事相关制度，做好人才队伍的引进，负责学校机构及人员编制的规划和岗位设置，做好全校教职工的工资及津贴福利，落实社会保障相关政策，抓好新进教职工的培训工作，同时做好新进人员、退休人员的入职和退休手续，为教职工解答相关政策等[1]。

建设高校人事管理系统的目标是提升人事管理工作效率，为校内各部门提供数据共享服务，为学校人事政策的制定提供科学依据[2]。一直以来，人事系统中的数据库建设是各高校比较头疼的事，工作量大、办公效率低现象长期存在。

随着“双一流”的建设，各高校已加强信息化的建设，特别是人事信息化和教学信息化的建设。在人事信息化建设方面，基础数据、数据共享、数据挖掘等处于起步阶段，目前多数高校已将基础数据、部分业务流程迁移至网上审批处理，大幅度提升了办公效率，各部门有了初步的相互协作。……