□ 王玉璐 WANG Yu-lu 郭瑞清 GUO Rui-qing

我国精神卫生人才面临着短缺与流失并存问题，相对于三级精神卫生机构而言，低级别精神卫生机构的人员流失更为严重[1]，如北京某三甲精神专科医院2001—2004 年流失医生30 人，占全部医生的1/5；另一三甲精神专科医院1996—2005 年流失医务人员112 人，占专业技术人员的15%[2]。为满足人民群众日益增长的精神卫生服务需求，除了加大精神卫生人才培养之外，稳定人才队伍也迫在眉睫。

精神卫生人才职业认同是衡量职业人才是否愿意从事该项职业的重要评价指标，只有从内心接纳自己所从事的工作，认为自己的工作有价值、发展前景良好，人才才有可能全身心投入[3]。国外学者Mowday 和Porter 于1979 年提出用“留职意愿”衡量人才是否有离职想法，后由我国台湾学者王郁智引入[4]。良好的职业认同有助于稳定人才队伍，发挥精神卫生医务人员的主观能动性，提高其职业认同，减缓人才流失[5]。本研究旨在通过对精神专科医院的医务人员进行调查，以了解精神卫生医务人员的职业认同和留职意愿，为相关政策制定提供依据。

对象与方法

1.调查对象。于2020 年7—8 月，以四川省某三级和二级精神专科医院的医生、护士、医技、行政等在职医务人员为调查对象进行问卷调查。问卷以匿名、自填方式填写，共发放问卷600 份，回收有效问卷546 份，有效问卷回收率为 91.0%。

2.调查表

2.1 基本情况。调查对象的人口学特征(性别、年龄等)和职业相关特征(所在医院级别、工作岗位、工作年限等)。

2.2 职业认同。……