张旭东，魏星宇

(昆明理工大学 管理与经济学院，昆明 650000)

《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》明确提出，到2020 年中国研发投入占国内生产总值 GDP 的比例要达到 2.5%，实现创新型国家的战略目标[1]。但目前中国存在着科技创新国际化水平不高、创新成果国际认可度不够、创新成果经济转化率较低等问题[2]。2018年6月《国家创新蓝皮书:中国创新发展报告》指出企业在国家技术创新体系建设中发挥着不可替代的作用，并肯定了企业是国家研发创新的主体，而且是唯一的主体[2]。在此背景下，如何调动企业研发创新积极性，提高创新效率与科技成果转化率，是学术界与实务界急需解决的重要问题。

近年来，随着社会经济的发展与女性受教育水平和社会地位的提升，越来越多的女性进入企业高层管理者团队，在企业经营管理中扮演重要角色[3]。根据致同 2017 年的数据，女性高管在高管团队的占比在亚太地区达到1/4，新兴亚太地区超过四分之一；在中国，女性高管比例达到 31%[4]。女性参与企业高管团队在中外越来越受重视，部分国家甚至上升到法律层面。例如，瑞典等国通过颁布法律来实行董事会性别配额制；德国国会也在2015年通过“劳动者性别平等”的法律，明确规定女性高管占比在大型企业中必须高于30%。因此，探讨女性高管比重对企业研发创新的作用成为当前一个新兴研究主题。

王清等[5]以中国 2009—2012年A股上市公司为样本，研究女性高管与企业研发创新的关系，发现女性高管负向影响企业的研发创新；……