[摘 要]当前，“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期，有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言，要促进人尽其才、才尽其用，强化经营管理，实现可持续发展，必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素，结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措，以期指导企业引入实践，让企业在激烈竞争中持续向好。

[关键词]“90后”;人才资源;企业

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.092

当前，越来越多的“90后”步入职场成为生力军。在新老更替中，“90后”比例持续攀升，并将成为主力军。“90后”人才资源有其个性特点，促进人尽其才、才尽其用，实现企业优化经营、持续发展，必须盘活用好“90后”人才资源这一当前的生力军和今后的主力军。

1 “90后”的概念及特点

“90后”，是指出生于1990年1月1日至1999年12月31日期間的人群。当前，“90后”中最大的已满30周岁，步入而立之年，绝大多数进入职场。最小的“90后”也已21周岁，毕业较早的已经步入职场，另有一部分还在学习深造并将陆续步入职场。

我国的“90后”出生和成长于一个社会和平和经济持续快速发展的时期，和其他年代相比，“90后”有其鲜明特点。

1.1 视野相对开阔

“90后”的家庭条件普遍相对宽裕，期间我国经济快速发展，社会变革迅速，新鲜事物极多，最具代表性的就是互联网飞速发展，让不少“90后”较早触网，有的学校还将互联网作为必修课程，让“90后”依托互联网学习到更多知识。此外，“90后”旅游甚至出国游成为常态，“90后”的视野较历史上同年龄段的其他群体更为开阔。……