赵丽昀

（福建省福州神经精神病防治院人力资源部 福建 福州 350008）

1 引言

信息技术推动了全球经济一体化的进程，当今信息化程度的高低已经成为一个国家现代化水平和综合国力的重要标志。随着信息技术的不断发展与完善，各行各业在生产经营和管理活动中，越来越多地利用计算机信息化推动其向前发展。现阶段，计算机信息化已广泛应用于人力资源管理的各个方面，正发挥着越来越重要的作用。但当前，仍有一些人力资源管理部门还在单独使用计算机，互不联系，重复劳动，信息资源存在很大的浪费，并没有完全发挥计算机信息化的优势。如何顺应时代发展的要求，充分运用信息技术对人力资源管理进行信息化革新和体系再造，在当前人力资源管理工作中具有十分重要的意义[1]。

2 信息化与人力资源概述

信息化是充分利用计算机信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和资源共享，推动社会转型和发展的进程。对于人力资源管理而言，信息化是借助于信息技术实现管理的自动化与创新的过程[2]。

人力资源管理信息化是从人力资源管理的角度出发，用数据库将所有与人力资源有关的数据信息统一管理起来，形成以网络业务协作和流程化业务为核心、集方法、流程为一体的新型管理模式。人力资源管理信息化并不只是将以往人力资源管理工作的内容向信息系统简单移植，而是二者深度融合，创新出全新的管理模式的工作方式。……