2021 年，在水利部党组的坚强领导下，水利人事工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，扎实开展党史学习教育和“三对标、一规划”专项行动，围绕中心、服务大局，切实把中央有关决策部署全面落实到各项水利人事工作之中，为推动新阶段水利高质量发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。 日前，本刊记者专访了水利部人事司司长侯京民。

中国水利：请您谈谈2021 年水利人事工作是如何为推动水利高质量发展提供组织保障和人才支撑的。

侯京民：2021 年，按照李国英部长关于建设好干部、人才两支队伍指示要求，人事司立足当前、谋划长远，坚持用制度管人管事，积极推动工作创新发展。

在加强干部队伍建设方面： 一是选优配强部管班子。树立选人用人正确导向，强化政治把关，全面考察干部在政治站位、履行职责、担当精神、工作作风等方面表现。 加强对领导班子的综合分析研判， 拓宽选人用人视野和渠道，2021 年调整部管干部186 人 （其中提拔76 人）， 对56个部管班子和16 名班子正职进行调整补充。 二是注重选拔培养优秀年轻干部。 贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》， 坚持将优秀年轻干部选拔培养融入部管领导班子的日常调整，2021 年提拔使用45 岁左右正局级干部2 人、副局级干部24 人。 充分发挥部党校的主渠道主阵地作用，通过点名调训的方式举办处级优秀年轻干部专题培训进修班，加强政治素质培养。……