摘 要： 从区域人力资源开发与经济发展的耦合协调视角出发，基于长三角区域29个城市的面板数据，探讨2010至2017年间其人力资源开发与经济发展的互动关系。研究表明，其人力资源与经济发展指数不断上

升，二者的耦合绩效由低水平耦合转为磨合耦合，协调等级由中度严重失调转为中级良好协调;同时区域间耦合度相差不大，协调度则呈现自内陆向东部沿海递增的趋势。长三角一体化背景下各区域应加强人力资源开发与经济发展，同时更应注重二者的协调良性发展。

关键词： 人力资本 经济发展 耦合协调 长三角区域

人力资本的重要性在知识经济时代愈发显著，人力资源与经济发展之间的协调与良性互动符合经济社会发展的客观需求，也是科学发展观的基本内容。2010年长三角一体化发展首次被提出，2014年国务院明确将安徽纳入长江三角洲城市群，2019年12月《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》正式出台。研究人力资源开发与经济发展之间的互动关系，尤其是研究长三角高质量一体化发展背景下二者间的协调关系，将有助于长三角地区人力资源开发和经济发展的政策布局，推进长三角一体化进程。

区域经济一体化一直是区域经济学研究的重要内容，其中长三角区域经济一体化历来受到国内学者的广泛关注。目前国内对长三角一体化研究主要关注其一体化程度的测度、实现路径及政策建议，如周立群、夏科……