秦文鑫 王晓婷 本钢招标有限公司

当今企业的竞争已经越来越转向人力资源方面的竞争，人才已经成为企业竞争的焦点。大数据时代加快了企业内外部环境的变化，使其所面临的竞争环境更加恶化，通过实施专业化培训提升人力资源的整体效力成为促进企业发展的关键所在。

一、企业人力资源培训的重要性

新时代背景下的企业间竞争就是人才的竞争，无论是高级管理人才还是普通的企业员工，他们的人力资源是企业参与市场竞争的最重要资本，其他的诸如固定资产、流动资产、生产能力等等都是附加于人力资本之上的，能力出众的管理人员会根据企业的情况制定合适的战略目标和实施方案，水平高超的财务人员能够对企业的财务结构做出最合适的整理安排，把企业的每一分钱都创造出价值——每一项能够为企业带来收益的经营活动，背后都是由人才支撑着的，因此提高企业员工的人力资源，就是在提升企业自身的竞争力，在为企业创造价值。员工的人力资源对企业来讲是宝贵的财富，对员工个人来讲更是受用终身的能力，一家好的企业对员工进行有效的培训，增强员工的能力，员工的收入获得提高，人生理想得以实现，自然对企业产生极高的忠诚度。可见，企业对员工进行有效的人力资源培训无论对企业还是对员工都是具有极大积极作用的，是双赢的策略。

二、大数据对企业人力资源培训的影响

（一）提供了新的培训思路和方法

一直以来，企业在进行人力资源培训过程中主要是以传统的线下培训为主，且培训内容也相对单一化，使得很多员工对培训失去了兴趣，培训的效果也没有得到有效改进。……