[摘 要]聚焦习近平总书记提出的“解放思想再深入，全面振兴新突破”，围绕新时代人事工作的发展创新，树立正确的人才关，建立长效的选人用人机制，以现代数字技术优化人事管理工作，以文化创新提升组织环境软实力，实现全面人才振兴的新突破。笔者着重提供2019年研究生学历、大学本科学历、大学专科学历和中专学历人员数占比来强调人才的重要性，并探究了创新人事管理工作。

[关键词]解放思想;人事工作;人才;振兴

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.121

1 引言

习近平总书记在《深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话》指出，要加快建设一支高素质干部队伍，提高领导能力专业化水平。迈入新时代，人事工作要以全新视角在积极探索中解放思想，建立一套人尽其才、才尽其用的选人用人机制，坚持德才兼备，以德为先的原则，人才振兴，党和人民的事业才能永续发展。

2 在解放思想中直面问题，迎接挑战

面对东北振兴新要求新任務，要凝聚起力量找准方向，真正把影响和制约人事组织工作创新发展的问题找对、找实。其一，聚焦制定人才激励机制。经济增长是以人力资本的投资为纽带，以科技产业和智力产业为支撑。用新理念谋划吸引高素质人才注入，建立长远的发展规划和成长轨迹，以锐意进取的精神，将智力资本作为寻找突破路径，以思想的破冰促进前进的动力。其二，聚焦服务意识。新时代干部要坚定以人为本的信念，遵守政治规矩，有干事创业的精气神，知而行之，有效破解难题的勇气。……