□ 童 勇

干部考察是干部选拔任用的重要环节，直接关系选人用人质量，影响干部选拔任用工作的公信度。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，会用人不当、用人失误。对干部的认识，不能停留在印象上，必须健全考察机制，多渠道、多层次、多侧面深入了解。

长期以来，国有企业能够紧紧围绕企业改革发展和工作需要选人用人，为企业客观精准选人用人和各项事业高质量发展提供有力支撑。但选人用人中仍存在一些问题，如有的干部并不优秀，但走上了领导岗位，员工群众认可度不高；有的干部能力素质与同事相比并不突出，选上去其他人不服气，给以后的工作带来诸多掣肘；有的干部虽然比较优秀，但在目前的岗位上并不出色，所干非所长。究其根源，除企业选人用人导向需要进一步明确外，干部考察工作没能考准察实是一个关键因素。做好做实做细干部考察工作，是提高选人用人质量和公信度的关键。

态度立场要客观公正

考察人的首要前提是立场态度公正。如果态度立场不客观公正，干部考察就会漏洞百出、走歪跑偏。一些单位每到干部选拔任用就会“暗流”涌动。出现这样的状况，除单位自身风气不正之外，有些是干部考察不公平不公正引起的。如有的人在干部考察工作中动机不纯，与被考察单位某些群体存在特定关系，在工作中徇私舞弊，凭个人感情与好恶用事，不对考察对象一视同仁；……