陆正才

四川港投集团党委书记、董事长贺晓春为青年干部作文化战略宣讲。

把国有企业做强做优做大，人是关键因素。然而，少数国有企业年轻干部在面对现实压力和利益诱惑时，容易受到干扰误导，动摇初心，继而挟权自重、任性妄为，在飘飘然中走上违纪违法道路。因此，加强新时代国有企业年轻干部的思想政治工作至关重要。

在全面从严治党的大背景下，国有企业思想政治工作取得了较好的成绩，干部员工的精神面貌也焕然一新。但在新形势下，国有企业的思想政治工作也面临一些挑战、存在一些问题。

思想政治工作的内容较为抽象。一些企业在做年轻干部思想政治教育工作时，千篇一律，没有较好地结合青年干部的特点和典型事例开展教育工作。普遍受过高等教育的年轻干部职工已经对那种“以不变应万变”的官话、套话、空话失去了兴趣，有的人甚至有对抗排斥的心理，认为思想政治工作是在做样子、走过场。

思想政治工作的方式方法未能与时俱进。一些企业习惯于采用学文件、听汇报、写心得等传统方式做青年员工思想政治工作，方式老套、方法单一。没有因时而进、因势而新，创新工作内容、教育载体和互动机制，不能有效激发干部职工参与的热情，更不能让青年干部对思想政治工作入脑入心。

思想政治工作的主阵地作用发挥不够充分。一些企业对党报党刊、职工夜校、道德讲堂，以及微信、微博等新媒体的运用不够充分，营造敢于担当、乐于奉献、奋发有为的氛围不浓，追求金钱、注重眼前利益、盲目攀比的现象为数不少，个别基层单位还存在年轻干部流失严重的情况。……