马宇彤

作为一种跨层级、跨系统、跨区域的竞争性选拔，公务员遴选对解决党政干部来源单一、经历简单、结构欠佳等短板大有裨益，不仅有助于提升公务员队伍的整体素质和专业水准，也为优秀的基层一线干部开辟了再上层楼、施展才华的绿色通道。值得注意的是，在此前各地的具体操作中，对干部35岁这道年龄之坎的“一刀切”限制，导致一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等突出问题。

近年来，中央大树“选好干部用好人、建立科学有效选人用人机制”导向，明确提出选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”的“四不唯”要求，为新时代的干部选拔指明新的方向。从古至今，“不拘一格”始终是“降人才”的遵循法则，历代流传的高人隐居半生、出山终创伟业的故事，激励着无数心怀天下之士建功立业，正是在“不拘一格”金标准的推进下，中华民族才有了人才辈出、百舸争流的可喜局面。

翻阅各地组织部门的干部遴选细则，对年龄的明确要求大多直接写入“报名范围和条件”。基层干部算过一笔账，如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，那么，根据“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”等规定，其服务期满之日便是失去参加遴选资格之时。更有甚者，一些地方将不同岗位的年龄下限依次递减，门槛不断下移至32岁、30岁乃至29岁，让本该是公务员录用“二次择优”的公开遴选，因年龄红线无法逾越，成为阻挡大批基层干部进步的拦洪大堤，使许多想去更高平台展示自己、同时解决夫妻两地分居等现实困难的年轻公务员“安不下心”，不得不将工作重心移至备考之上，不仅耗费大量心力，也令本职工作大为减色。……