陈照米

当前，城镇化快速推进，农村空心化、农业兼业化、农民老龄化的现象日益突出。如今在农村留下来的多是老人和孩子，青壮年劳动力寥寥无几，农业后继乏人问题严重。全面推进乡村振兴、实现农业高质量发展，推动农业供给侧结构性改革，必须创新思路，立足本地实际，培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。作为农广校体系基层校校长，参加此次会议，我感到很荣幸。借此机会，我汇报几点思考。

2013年，我怀着对农业的梦想，从工商业转型投资现代农业，组建了浙江米果果生态农业集团有限公司，创办了米果果小镇，第一期投资已超5亿元，拥有500多名员工，总面积3152亩。八年来我每天工作16个小时，用汗水和泪水浇灌这片土地，用勤奋和努力感动这片土地，用信心创新改变这片土地，终于把一个原本抛荒严重的传统农业湖畈区，打造成为集种植养殖、农产品深加工、休闲旅游、农民培训、学生劳动实践、创新创意发展为一体的综合性农业园区。米果果小镇先后被评为“国家AAAA级旅游景区”“全国休闲农业与乡村旅游五星级企业”“农业农村部首批农村三产融合试点企业”“全国优秀农民田间学校”“浙江省农业骨干龙头企业”“浙江省大中小学生劳动实践教育营地”。2019年米果果小镇接待中外游客80万人次，接待中小学生研学25万人次，每年为当地培养高素质农民不少于100人，接待全国各地学习培训考察2万人次。我撰写的《农业企业成功三要素和十大攻略》刊登在中央党校出版社《中国领导科学》杂志上，米果果的创新发展理念得到了各级政府的高度肯定。2018年9月23日农民丰收节当天上了新闻联播，人民日报、新华社、中央电视台、农民日报等媒体多次专题报道。

“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知”，在一片赞扬声中，我却有一种强烈的危机感，这就是农业企业的严重“用工荒”，尤其是农业专业人才匮乏。米果果小镇成立之初的员工招工要求65岁以下，到目前已提高到70岁以下。再过几年，难道我们还要招80岁以上的员工吗？

实施乡村振兴战略，最重要的是要有年轻人来参与。当务之急不仅要着力解决未来“谁来种地”的问题，更重要的是要解决“怎样种地”的深层次问题。勿庸讳言，目前农业还是弱势产业，涉及诸多不确定因素，农业项目获得成功廖若晨星，大大影响了年轻人从事农业的信心。

一、“产业+基地”是培养高素质农民的最佳途径

培养高素质农民必须接地气，必须依托基地。米果果小镇提出了现代农业的“五指理念”，即种植养殖、深加工业、休闲旅游、研学教育、创新创意发展等五大产业整合，为培养高素质农民打造良好的实训基地。作为田间学校的三個条件：

一是田间学校不是产业，而是产业引领，必须具备产业经营上的优势，首先是给年轻人看到的是希望，我们只有燃起年轻人对农业的热爱渴望和梦想，才能激发他的热情。二是我们这片土地四季孕育着生命，同时也承担着给年轻人孕育情怀与梦想。在田间学校必须是真正能学到技术、学到管理、学到营销，把他培养成真正复合型的人才，他才能有本领去自己创业。三是农业企业家必须要有担当、有责任，我们既要致富，更要追求超越财富的梦想，这就是我们要带领年轻人，培养年轻人来热爱这片土地，把他们培养成为乡村振兴主力军。

高素质农民培育要以产业需求为导向，以“基地+产业+导师”培训为路径，借助农科机构的力量，“洋专家”与“土专家”结合，加快打造“三位一体”的高素质农民培育体系，引导有志投身现代农业建设的农村青年、返乡农民工、农村大中专毕业生和退役军人等加入职业农民队伍，为推动农业供给侧结构性改革和农业现代化提供强有力的人才支撑。

二、创立米果果乡村振兴研修院

我们充分发挥自身优势，紧紧抓住浙江乡村振兴示范省建设的重大机遇，谋划建设“米果果乡村振兴人才研修院”，努力高水平打造农业农村人才培养的浙江样板，为乡村人才振兴提供浙江实践和浙江经验。研修院是落实浙江省委省政府“两进两回”（科技进乡村、资金进乡村，青年回农村、乡贤回农村）精神的重要举措，通过积极参与“职业技能提升行动”“千万农民素质提升工程”“高素质农民培育计划”，以米果果小镇为基地，连接省内外各类教育培训资源，打造乡村人才培养研修基地。

乡村振兴研修院重点建立乡村振兴人才培养智库，探索助力乡村振兴人才培养的浙江模式，培育一批乡村振兴人才。

一是加强理论研究。研究院将聘请国内外知名专家学者、乡土专家、农业企业家，组建一支高水平、多学科交叉的研究队伍，聚焦农村现代化、绿色金融、数字乡村、乡村治理等领域开展理论研究，定期发布乡村振兴研究成果。二是开展咨询策划。研修院将为农业企业、专业合作社提供决策咨询、规划建议等服务，承接各类主体委托的研究项目。三是加快人才培养。采用多种形式持续开展乡村振兴各类人才的培养工作，为乡村振兴提供各类人才支撑。依托省内外各类人才培养实训基地，广泛开展涉农院校学生的乡村振兴第二课堂活动。

三、建立培育高素质农民孵化基地

未来的农民从哪里来？年轻人如何返乡创业？我们必须建立起理论与实践相结合的高素质农民孵化基地。

一是建成若干个高素质农民孵化园。米果果集团首先成立了米果果农业创新研究院，把一大批专家、技术人员吸引到米果果智库;米果果小镇已划出数百亩地作为农民孵化园，优惠提供土地，免费提供设施，引凤筑巢，把全省甚至全国优势产业的技术专业户、家庭农场主引入到米果果小镇来，再给予年轻人保底收益，共享、共赢、共发展，集中产业技术优势、人才优势、品牌优势，为培育高素质农民学习基地创造条件。米果果小镇全力打造“能吃、能住、能教”的综合培训基地，由农业工人专家和有经验的农民指导，带领学员手把手教会。这样培养出来的高素质农民才能承载得起这片土地的责任。

二是培养标杆型高素质农民，为年轻人返乡创业树立榜样。高素质农民与传统农民的差别在于，前者是一种主动选择的“职业”，后者是一种被动烙上的“身份”。根据目前的现状，年轻人返乡创业成功率很低，原因是这片土地对年轻人来说还是一片空白，所以年轻人投身农业，不能光凭一腔热血和激情，他还要考虑投资风险，特别是现在中国基本是传统农业，周期长、靠天吃饭，市场不确定因素太多，根本赚不了钱。只有加快树立年轻人返乡创业成功的标杆，让他们在农业创业中赚到了比打工更丰厚的收入，这样才能吸引更多的年轻人投身农业，中国的农业才有希望。

三是如何培养这样的标杆呢？我们米果果小镇采取“保底+激励”机制，把年轻人吸引过来。首先是保底，在米果果小镇创业，让他至少拿到原来打工的工资。如他原来是年薪5万元，那我们就最低保证他每年能拿到5.5万元年薪。另外再给他一个考核指标，超出指标的，可以按比例提成奖励。公司还有技术人员给予指导。像这样培育年轻人的创业模式，我们米果果小镇已经开始行动。2021年准备先招聘种植、养殖、数字农业、智慧农业等各类专业年轻大学生50名。如果工作满一年后，他愿意回乡创业，我们则给予长期的技术支持。需要资金的，我们可以协助银行支持，给予担保贷款政策扶助。

培养高素质农民，不光要让农民“会种地”，还要帮助他们学会管理学会营销。我们的做法是，让他们列席公司的各种管理会议，每年安排他们与公司销售人员了解市场，在实践中学会营销方法，学会管理，成为复合式的高素质农民。这些新农民回去自己创业后，一定会成功，一定会带领更多的人投身农业。

习近平总书记说：“中国这样拥有13多亿人口的大国，乡村振兴是前无古人、后无来者的伟大创举，没有现成的照抄照搬的经验。”我们要按照总书记的要求积极探索城乡融合的发展之路，积极担当培养年轻一代新农人责任，我们只有脚踏实地，才能惊天动地，只有不同凡“想”，才能不同凡响，向改革找动力，创新要活力，让我们这片土地更有活力，让我们的农民有更多实实在在的获得感、幸福感、安全感，形成可持续发展的长效机制。

（作者单位：浙江省米果果小镇农民田间学校）