文／本刊记者 石杏茹

人是社会活动中的第一因素，人的思想支配人的行为，在好的思想支持下的行为就有好的结果。社会在前进，思想固执不变这件事本身就是落后。只有观念、理念变了，行动方式才会改变。就一个企业来说，如果广大干部和员工有积极的思想，那么可能会有好的改革和脱困行为等结果。然而，许多企业尤其是国企职工普遍存在思想观念落后，精神不振，进取精神不强的现象。

青岛石油分公司也曾经存在这样的现象从而陷入亏损。究其原因，很大程度上是因为企业的干部和员工缺乏了数字商业化思维，陷入了固化思维当中。在非常成熟、极端市场化的成品油销售行业，企业看的就是销售业绩，员工们比的就是销售收入。不改变这种落后思想，企业没办法在激烈的市场竞争中保持优势。

为了让全体员工在观念上、理念上转变，实现思想脱困，青岛石油分公司打破固有的不适应市场经济发展要求、不适应公司发展要求、不适应深化改革要求的思维模式和思想观念，牢固树立市场观念、竞争观念、效率观念和效益观念，积极主动地推动改革，不等待、不犹豫。自觉增强改革意识、大局意识、责任意识，示范并带领职工群众理解改革、支持改革、参与改革。通过一段时期坚持不懈的艰苦奋斗，成功实现扭亏脱困，重新找回企业员工曾经有过的荣誉感和自豪感，重新树立高度负责任、高度受尊敬的国有企业形象。

值得点赞！……